Job d’été à 16 ou 17 ans : ce que la loi autorise
Travailler l’été avant 18 ans : âge minimum, autorisation parentale, horaires, postes interdits, salaire minimum des mineurs.
À partir de quel âge ?
Dès 16 ans sans condition particulière. Entre 14 et 16 ans, uniquement pendant les vacances scolaires d’au moins 14 jours, pour des travaux légers, avec l’autorisation de l’inspection du travail et au maximum la moitié des vacances.
Horaires
Pas plus de 8 heures par jour et 35 heures par semaine, pas de travail de nuit (22h–6h) sauf dérogation dans les HCR jusqu’à 23h30 pour les 16-18 ans, deux jours de repos consécutifs, pause de 30 minutes toutes les 4 h 30.
Salaire
Le SMIC peut être minoré de 20 % avant 17 ans et de 10 % de 17 à 18 ans, sauf six mois de pratique professionnelle dans la branche. Beaucoup d’employeurs paient le SMIC plein.
Postes accessibles
Vente, caisse, mise en rayon, plonge, aide en salle, animation (BAFA dès 17 ans), accueil. Interdits : service de boissons alcoolisées au bar, travaux dangereux, certaines machines.
Questions fréquentes
- Faut-il une autorisation des parents ?
- Oui, pour un mineur non émancipé, l’accord écrit du représentant légal est demandé à l’embauche.
Informations générales, à jour au 27 août 2026, fondées sur le Code du travail et la convention collective HCR. Elles ne remplacent pas votre contrat, votre convention collective ni un conseil juridique.