Le contrat saisonnier : ce qu’il faut savoir avant de signer
CDD saisonnier ou CDD classique, durée, période d’essai, prime de précarité, renouvellement : les règles du contrat de travail saisonnier expliquées simplement.
Un CDD à part
Le contrat saisonnier est un CDD conclu pour des travaux « appelés à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons ». Il peut être conclu sans date de fin précise, avec une durée minimale, jusqu’à la fin de la saison.
Ce qui doit figurer dans le contrat
La mention « contrat saisonnier », le poste, la durée ou la durée minimale, la convention collective (le plus souvent HCR – hôtels, cafés, restaurants), le salaire, la durée du travail, et, si vous êtes logé, les conditions du logement. Un contrat écrit doit vous être remis dans les deux jours ouvrables suivant l’embauche.
Période d’essai
Un jour par semaine de contrat, dans la limite de deux semaines pour un contrat de six mois ou moins, un mois au-delà. Pendant l’essai, chacun peut rompre sans motif, avec un délai de prévenance.
Pas de prime de précarité
C’est la différence majeure avec un CDD classique : la prime de fin de contrat de 10 % n’est pas due pour un contrat saisonnier. Les congés payés non pris sont en revanche payés à la fin (indemnité compensatrice de 10 % de la rémunération brute).
Reconduction d’une saison à l’autre
Le contrat peut prévoir une clause de reconduction pour la saison suivante. Dans les branches où c’est prévu, deux saisons consécutives chez le même employeur ouvrent un droit à la reconduction ; c’est le cas dans les HCR.
Questions fréquentes
- Peut-on rompre un contrat saisonnier avant la fin ?
- Seulement pendant la période d’essai, d’un commun accord, pour faute grave, ou si vous justifiez d’une embauche en CDI ailleurs (avec un préavis d’un jour par semaine, maximum deux semaines).
- Un contrat saisonnier peut-il durer plus de six mois ?
- Oui : sa durée suit celle de la saison, généralement jusqu’à huit mois. Au-delà, l’administration peut considérer qu’il ne s’agit plus d’un emploi saisonnier.
Informations générales, à jour au 27 août 2026, fondées sur le Code du travail et la convention collective HCR. Elles ne remplacent pas votre contrat, votre convention collective ni un conseil juridique.